Samo ime koje se talodje izlizalo

Ne placa se prekovremeno, netacni podaci, nenormalna fluktuacija xaposlenih, nilalav handover, ppgodnosti samo za top menadzment....ko moze neka pobegne sto dalje

Nerealni ciljevi i ocekivanje da se radi danonocno bez ikakve naknade - da li ste realni? Doba robovladnistva je proslo

Redovna plata, prijava na pun iznos, jedan deo kolega, kreativnost... Lokacija, slobodan vikend...

Organizacija u client service sektoru

Da na pozicijama acc.direktora budu ljudi koji znaju i posao i sa ljudima a ne isključivo one osobe koje su najveće ulizice i licemeri

Kolege

Menadžment

Slušajte ljude

Medjuljudski odnosi i atmosfera u timu u kojem sam radio...

Menadzment na visokom nivou, zbunjen, svako ima svoju ideju, neiskusan, bez plana, stalne promene bez potrebe. Misle da su ljudi glupi i ludi, ulazu u nepotrebene stvari, a kao nema se para

Da radnici nisu bas toliko naivni i da nije tako kao sto se predstavlja, zna se za koga ima sve, a za koga je kriza

Ljudi

Menadžment, zaposljavanje preko veze, visoke plate ljudima koji ne rade a niske onima koji rade,

Vodite računa o ljudima

nestrucni ljudi na pozicijama sa velikim platama

Odnos prema zaposlenima, enormna koliciina posla koju predvidjeni broj ljudi ne moze da postigne bez 10h rada dnevno, stresno okruzenje, nemogucnost napredovanja. Takodje neretko se desava da zaposleni ne dobija odgovaraucu poziciju i novcanu nadoknadu ni za poziciju koju obavlja. Nadredjenima je motiv da sto vise izvuku od zaposlenog a sto manje daju zauzvrat. HR se ponasa kao uterivac dugova koji zaposlene ubedjuje da ne zasluzuju visu poziciju jer nemaju dovoljno znanja za nju iako to ocigledno nije istina

Da se fokusira na zadovoljstvo zaposlenih

Stabilnost firme

ne ulaganje u edukaciju zaposlenih

Usavrsavajte svoje zaposlene, usavrsavajte sebe. Ova firma je dobra i zbog ljudi koji je cine, negujte ljude i ulazite u njih.

Posao je lep

Plate

Da se pozabave zaposlenima i medjuljudskim odnosima